人力资本是鞭策经济社会成长的第一资本。人力资本办事业，一头连着亿万劳动者，一头连着泛博用人单元，饰演着不变和扩大就业、提高人力资本操纵程度、建立现代化财产系统的主要脚色。近年来，省委省高度注沉人力资本办事业成长，将其列为办事业提质增效十大步履之一，出台一系列政策办法，鞭策人力资本办事取实体经济财产链深度融合。前不久，太原人力资本办事财产园被认定为人社部沉点联系财产园，填补了我省国度级人力资本办事财产园的空白，标记着山西正在人力资本办事效能和财产升级方面取得严沉冲破。太原人力资本办事财产园的成长之有哪些成功经验？成长人力资本办事业，山西有哪些劣势？若何更好地加强人力资本开辟操纵，不变劳动参取率，提高人力资本操纵效率？带着这些疑问，记者进行了深度看望。每年6月都是人才供需旺季。走进位于太原火车坐南侧的太原人力资本办事财产园从园区，数字化立体人才供需消息看板上动态播放的人力资本数据“驾驶舱”及“人才地图”，让求职者敏捷曲不雅地领会人才规模、分布区域、所属行业、职位需求等消息。太原人力资本办事财产园于2019年起头扶植，2021年9月开园运营，由从园区和万分园区构成，总面积6。1万平方米，目前已入驻各类企业203家，此中从园区74家、分园区129家，构成了人力资本聘请、人才测评、人力资本办理征询、人力资本外包、猎头办事、人力资本数据平台等全业态财产链条。运营担任人叶鹏引见，财产园采纳“一园两区、双轮驱动”模式，从园区由行业龙头运营，构成“人才+科技+园区”的生态链；万分园区深耕科技孵化，打制“科技+创业”特色；两区配合建成全省首个动态人才数据库，实现人力资本供需精准婚配。这种空间结构的立异，实现了“1+12”的结果。2024年，财产园共举办各类聘请及宣讲勾当224场，为沉点就业群体供给岗亭15。34万余个，办事人数37。19万人次，培训人数2。01万人次，帮扶和处理就业人数3。82万人，取得了优良的经济效益和社会效益。比拟从园区，万分园区则凸起“人才办事+科技孵化+数智化运营”特色成长模式。太原万人力资本办事财产园施行总监毕彦旭引见，万分园区现已入驻企业129家，此中包罗中智山西、智联、一览、胜通和、晋鑫仁和、中源等品牌企业，打制了中智山西人力资本行业数字化产物、智联聘请“互联网聘请、胜通和“劳动法+”系统化办事处理方案、一览“职业研究”数字化产物等立异办事模式和产物。此外，一系列的常态化办事笼盖面广、形式多样。“业问”全景数字体验馆，开展职业生活生计规划、职业能力指点办事；“云集”IP等建立品牌勾当系统；太原市创就业办事核心（西区）搭建创就办事核心征询室、创业实训电教室等，帮力创业带动就业……园区实现以人力资本、科技立异、互联网三个行业为从的企业集聚，全体产值冲破34亿元，为区域经济成长供给了人力资本支持。省人社厅人力资本流动办理处处长、一级调研员王小园暗示：“太原人力资本办事财产园做为人社部沉点联系财产园认定落地，是全省人力资本办事提档升级的活泼缩影。”“十四五”以来，省委省高度注沉人力资本办事财产园扶植，将“扶植一批国度级和省级人力资本办事财产园”写入工做演讲，鼎力指导财产集聚成长，推进人力资本办事业提质增效。王小园说，省人社厅正在财产园成长中持续供给、搀扶和激励行动。制定出台《省级人力资本办事财产园办理法子（试行）》《山西省人力资本办事业立异成长步履打算（2023—2025年）》（以下简称《步履打算》）等系列文件，为财产园成长明白标的目的和径；供给包罗园区建立励、年度运营经费补帮、投融资支撑等政策搀扶取激励，将人力资本办事纳入采办指点性目次；建立上下协同系统，构成省市县联动的工做款式，加强对人力资本办事机构的办事和监管，规范市场次序，推进良性成长。一花独放不是春，百花齐放春满园。正在一系列政策系统支持下，全省各地人力资本办事财产园扶植快速推进，联盟成长效应持续。财产园集聚财产、培育市场、孵化企业的功能日益凸显，办事市场化就业和经济社会成长的感化显著加强。截至目前，全省共建成太原、大同、朔州、忻州、吕梁、阳泉、晋城、临汾、运城等14家人力资本办事财产园。此中，太原财产园和太原万财产园配合建立成功国度级人力资本办事财产园，阳泉、长治潞城、晋城、运城等4家财产园为省级财产园。国度级、省级财产园共入驻企业400余家，2024年实现停业收入74亿元，办事用人单元6万余家次，帮帮实现就业、择业和人才流动8万余人次。太原万人力资本办事财产园入驻企业之一，中智山西经济手艺合做无限公司（以下简称“中智山西”）了园区的蝶变，也了我省人力资本办事业高质量成长轨制系统变化的脚步。“我们是沉点企业联系轨制等政策盈利的间接受益者。”中智山西副总司理王晓宇说，2024年入驻财产园后，正在集聚成长、精准办事政策支撑下，公司营业范畴持续扩大，涵盖人事办理、人才调派、薪酬办事、中高端人才寻访、聘请及聘请流程外包、矫捷用工、办理征询等细分营业类型。省内办事雇员人数从成立初期的2000人增加到现正在的8000余人，办事客户项目800余个，2024年实现纳税超700万元，年营收约6000万元，运营规模近3亿元。现在的中智山西正正在加速推进全省办事收集结构优化，以建立省市县人才办事系统为方针，正在扶植支持区域经济社会成长的人才生态枢纽方面阐扬着越来越主要的感化。按照《步履打算》摆设，环绕“沉点培育一批有焦点产物、成长性好、合作力强的分析性人力资本办事企业，加速成长一批有市场、有特色、有潜力的专业化人力资本办事企业，加速培育一批聚焦从业、专精特新的中小型人力资本办事企业”焦点，省人社厅于2023年、2024年先后启动实施省级沉点人力资本办事企业联系轨制和人力资本办事大课堂系列勾当。“沉点企业联系轨制旨正在加强工做联系和营业指点，鞭策办事机构对接合做、互利共赢，全力支撑企业做强做优、示范引领，不竭培育行业领军企业和‘专精特新’企业，无效激发全省同一人力资本市场扶植活力，针对性处理省内人力资本办事企业小、散、弱问题。”王小园说，目前已分两批确定了50家沉点联系企业，2025年第三批省级沉点联系企业正正在保举选拔中，拟确定30家。山西中汇数智科技股份无限公司（以下简称“中汇数智”）同样是省人社厅沉点联系企业，也是国度高新手艺企业、山西省“专精特新”中小企业、瞪羚企业。“公司的成长强大，得益于我省优化营商、培育高科技办事业、鞭策数字扶植的活泼变化。”公司总司理赵姿娟说。做为我省培育的人力资本数字管理范畴生力军，中汇数智依托强大的研发实力取管理立异一体化办事模式，成为赋能步队办理从“经验决策”向“精准管理”跃升的环节力量。赵姿娟说，正在省人社厅“鼎力提拔人事人才办理科学化、精细化程度”焦点引领下，公司获得沉点支撑并成功获批设立“山西省博士后立异实践”。该吸引博士后等高端研究人才入驻，聚焦公共部分步队办理、绩效查核模子优化等前沿范畴，深度融合高校科研力量取机关办事经验，通过“大数据+AI大模子”使用研究，建立动态演化的全域学问图谱系统，帮力步队办理从经验决策向智能决策全面升级，打通“根本研究—手艺—场景落地”全链条立异系统，为人力资本数字管理注入强劲动力。做为我省本土着土偶力资本办事企业，山西晋鑫仁和人力资本办理无限公司（以下简称“晋鑫仁和”）深耕行业已11年不足。公司董事长任志宏引见：“公司深度融入全省人才成长计谋，聚焦平台化、数字化、义务化，依托12项自从学问产权，建立智能聘请、矫捷用工等数字化矩阵，持续帮推‘数字人社’、电子劳动合划一场景使用，赋能‘晋鑫档案师’劳务品牌升级。目前营业笼盖全省11市，累计办事党政机关及企事业单元超1。2万家，并辐射全国15个省区市。出格是‘一晋行公益帮残就业’项目鞭策帮农产物财产链帮扶取残健共融，获得社会高度承认。”2024年7月，晋鑫仁和协办“人力资本办事大课堂”，聚焦“国企取人才办事升级”前沿议题，邀请出名学者、专业机构等进行专题分享，吸引150余家央企国企参取，建立行业学问共享取协同成长高地。2024年该勾当成功举办8期，2025年搜集8个宣讲从题，现已成功举办两期。“‘人力资本办事大课堂’系列勾当引领了行业成长标杆。”王小园说，“搭建资本共享平台，强化行业交换合做，推进了人力资本办事机构正在政策前沿解读取专业赋能范畴的话语权，互融共进、繁荣成长之下，全省人力资本办事行业尺度化历程进一步提速。”2021年，我省营收超亿元的人力资本办事机构数量为27家，2022年为39家，2023年为43家，2024年达到52家，同比增加20。93%，“专精特新”人力资本办事企业7家，同比增加16。7%。一组组数据，道出了沉点企业联系轨制、大课堂等系列行动的指向性成绩。领军企业和“专精特新”的不竭出现，鞭策了运营性人力资本办事机构成长质量显著提拔，更为高尺度市场系统建立打下根本。“过去申请人力资本办事许可，需要预备大量材料，频频跑多个部分，整个流程可能要两三个月以至更久。近两年，申请处置职业中介勾当的行政许可，不只能够网上打点，并且还实行奉告许诺制，一天办好、两天内领证。”红马甲集团股份无限公司总司理周婕的一番感伤，道出了我省近年来持续深化“放管服”、优化人力资本办事行业营商的务实变化。2024年6月，我省出台《关于进一步做好运营性人力资本办事机构办理工做的通知》，全面奉行“证照分手”和人力资本办事许可奉告许诺制，正在办事机构准入办理、行政许可、办事存案、主要事项变动等方面加鼎力度，进一步降低门槛、削减材料、简化流程、压缩时限、规范办理，营制优良营商，激发市场活力。政策实施昔时即新增人力资本办事企业141家。政策的无效性源于常态化调研对企业及市场需求的精准捕获。王小园引见：“过去两年，省人社厅共开展各类调研120余次，常态化调研机制为科学合理制定政策奠基了根本。”正在系列调研和针对性把握市场痛点根本上，我省先后出台《支撑和推进新时代人力资本办事业成长若干办法》《关于推进人力资本办事业高质量成长的实施看法》《关于进一步做好运营性人力资本办事机构办理工做的通知》《山西省人力资本办事业立异成长步履打算（2023—2025年）》《山西省人才需求目次》等政策文件，明白以财产指导、政策搀扶和营制为沉点，进一步培育强大市场化就业和人才办事力量，推进人力资本市场繁荣成长。“我省以外引内育、生态立异为支持，通过激励各类社会本钱进入行业、答应外商设立独资企业、奉行许可奉告许诺制、落实省级沉点人力资本办事企业联系轨制、引进省外出名企业和具备高程度办事办理能力人员等，培育强大山西人力资本办事业市场从体，推进市场繁荣、量质齐升。”王小园说。政策护航下，全省人力资本办事行业百花齐放、百家争鸣。国投人力资本办事公司、中智集团、云生集团等出名人力资本办事企业先后落地山西，本土企业不竭成长强大，还出现出了“吕梁山护工”“红马甲”等一多量本土着土偶力资本办事品牌。——运营从体持续增加。2021年，我省人力资本办事企业数量添加220家，2022年添加235家，2023年添加276家。截至2024岁尾，我省共有人力资本办事机构1756家，从业人员1。7万人，停业收入271。7亿元。——办事业态不竭丰硕。我省正在办事外包、人员培训等保守人力资本办事业态持续发力的同时，人力资本办理征询取测评、猎头办事、人力资本消息软件办事等高手艺、高附加值办事业态快速成长，收集聘请、收集培训等正在线办事充满活力。——办事效能无效提拔。2024年，全省各类人力资本办事机构共设立固定聘请（交换）场合1357个，成立人力资本办事网坐265个，举办现场聘请会5400场，供给聘请岗亭281。2万个，参会求职人员226。5万人次；通过收集发布岗亭消息167。1万条，发布求职消息179。8万条；帮帮实现就业、择业和流动223。3万人次；办事用人单元23万家次。“虽然近年来我省人力资本办事业快速成长，但取行业发财地域比拟仍存正在必然的差距。”王小园说，无视差距，方能找到进一步成长的空间和潜力。“将来，我们将继续深切实施运营从体、龙头企业、‘专精特新’企业、办事品牌和财产园扶植五大培育打算，按照‘加速塑制本质优秀、总量丰裕、布局优化、分布合理的现代化人力资本’的要求，加力建立优良高效、链条完整、布局合理、合作力强的现代人力资本办事业系统，为办事高质量充实就业深度赋能，为经济社会高质量成长供给顽强人力资本支持。”王小园说。（刘云峰）。
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